S'informer pour se former - Emploi - Stage

Twitter... un outil de recrutement en vogue

nospam@example.com (Maria DA SILVA) — Wed, 10 Jun 2009 10:44:36 +0200

En ce qui concerne les nouveaux modes de recrutement, je vous avais déjà signalé dans des précédents billets l'utilisation d'un outil de microblogging : Twitter.

Ce billet "10 comptes Twitter pour retrouver un Emploi" présente un large éventail de comptes que l'on peut suivre pour rechercher un stage ou un emploi.

Outil à ne pas négliger, il suffit d'avoir un compte et c'est gratuit !

TwitJob

nospam@example.com (Maria DA SILVA) — Fri, 17 Apr 2009 09:51:45 +0200

Pour donner suite à mon billet concernant TwitterJobSearch : un twitter proposant les offres d'emploi ou de stage diffusées en temps réel, voici TwitJob.

TwitJob permet de diffuser l'offre d’emploi directement sur Twitter [outil de micro-blogging de plus en plus convoité par sa simplicité d'utilisation], mais également sur différents réseaux sociaux tels que Facebook, Linkedin ou Viadéo.

A vous de twitter !

TwitterJobSearch pour vos recherche d'emploi

nospam@example.com (Maria DA SILVA) — Fri, 20 Mar 2009 12:45:30 +0100

Pour faire suite à mon billet sur l'usage du twitter comme outil de diffusion et recherche d'offre d'emploi, voici le site TwitterJobSearch Bêta (recherche par mots-clés ou par catégorie). Même si les offres semblent être concentrées aux USA, je reste persuadée que ce service s'étendra mondialement.

A suivre....

24 heures pour l'emploi : le salon virtuel de recrutement

nospam@example.com (Maria DA SILVA) — Mon, 26 Jan 2009 09:59:37 +0100

Vous êtes à la recherche d'un stage, d'un emploi, alors retenez cette date : Jeudi 29 janvier 2009, se tiendra au Kinepolis (Lomme/St Philibert) de 9h30 à 12h30 et de 14h00 à 17h30, le salon virtuel de recrutement : 24 heures pour l'emploi.

Installé dans une salle de cinéma, vous devrez répondre à un quizz grâce à un boîtier de vote.
Il vous sera remis votre bilan personnel avant de rencontrer votre futur recruteur (préparez à l'avance vos rencontres ici).

Comment y participer ? En s'inscrivant sur le site 24 heures pour l'emploi (salon gratuit) notamment pour réserver votre soirée recrutement.

N'oubliez pas vos CV et lettres de motivations même dans ce cadre de recrutement en ligne et surtout renseignez vous correctement sur l'entreprise avant le rendez-vous. Pour cela, vous avez sur le Portail de la Médiathèque, les bases de données d'entreprises à votre disposition.

Nouveau profil : le Cloudworker

nospam@example.com (Déborah POTELLE) — Mon, 08 Dec 2008 10:59:57 +0100

ExaBlog nous signale un nouveau terme : Cloudworker en remplacement de télétravailleur. Ce terme est apparu suite à un concours de l'entreprise Plantronics : jury de 7 bloggeurs qui ont déterminé les 10 mots finalistes pour ensuite le soumettre au vote des internautes.

Un cloudworker est "quelqu’un qui utilise des outils et technologies collaboratives à la demande, comme des moyens de communication unifiés, pour travailler n’importe où et n’importe quand, et en tire une liberté qui lui permet de gérer sa carrière et son style de vie comme il l’entend.”

"Vidéo coach", un service gratuit

nospam@example.com (Maria DA SILVA) — Thu, 04 Dec 2008 14:27:32 +0100

Du nouveau dans les moyens de recrutement, je vous parlerai d' Auchan qui a lancé dernièrement son service gratuit "Vidéo coach". Ce service a été mis en place pour les internautes pour qu'ils puissent passer des simulations d'entretiens.
Pour passer ces entretiens virtuels, il vous suffit d'une webcam et de sélectionner le métier souhaité. Ensuite vous êtes en connexion avec un avatar (recruteur) qui vous simule l'entretien comme un entretien réel (en ayant la possibilité de corriger les points à améliorer).

Quel intérêt pour cette innovation ? Pour Auchan, elle répond à sa politique de diversité et offre ainsi la possibilité à tous les profils d'être embauchés. Pour le candidat, un entraînement pour un entretien réel de qualité.
Comme signalé dans l'article "Auchan se lance dans le coaching en ligne" dans Entreprise et Carrières, n° 933, ce service est à l'essai pendant un an. Il faudra attendre pour connaître le succès de ce service.

En attendant, pour ceux qui sont intéressés par les métiers de la grande distribution, simulez vos entretiens de recrutement en ligne !

En recherche d'emploi, avez-vous pensé au "chat" ?

nospam@example.com (Maria DA SILVA) — Mon, 20 Oct 2008 10:55:02 +0200

Nous connaissons tous le chat, ce moyen de communication virtuel et interactif, mais l'auriez-vous utilisez pour votre recherche d'emploi ?

Les recruteurs sont de plus en plus nombreux à utiliser ce canal de communication pour approcher les futurs candidats (image d'employeur moderne).
En général, les chats d'emploi fonctionnent sur rendez-vous avec la possibilité de poser les questions à l'avance ou pendant le chat, le tout étant retranscrits en direct (la discussion est souvent publiée en vidéo).

La 6e édition de "En Ligne Pour l'Emploi" aura lieu du 20 au 24 octobre 2008.
Découvrez ici le programme des chats. Seront de la partie cette semaine : Jobetic, Champion, Carrefour Market, Accor, Apec, Kiloutou, La Poste, Terrafemina, Atac Simply, McDonald's, H&M, Moovement.fr, CIDJ, Jules et Total.

Préparez vos C.V et discutez par chat avec votre futur employeur.

Emploi : moteurs de recherche 2.0

nospam@example.com (Maria DA SILVA) — Mon, 20 Oct 2008 10:30:20 +0200

Voici que les moteurs de recherche d'emploi se mettent au 2.0. Grâce à cette technologie, la recherche est plus intuitive et bien sûr un flux RSS est à notre disposition afin d'être prévenu de la dernière offre concernant le poste recherché.

Voici l'exemple de JobiJoba.com, qui en plus des fonctions énoncées ci-dessus offre :

- un service de multidiffusion de CV (rendre visible son CV sur les sites souhaités),
- la gestion des ses recherches sur "monJobiJob",
- la recommandation d'offres d'emploi
- et pour finir son agent intelligent qui permet de faire une adéquation entre candidats et postes à pourvoir.

A vous de tester.

Une communauté de cadres pour échanger (Courrier Cadres)

nospam@example.com (Maria DA SILVA) — Tue, 14 Oct 2008 09:20:00 +0200

La communauté des cadres en activité a maintenant son site Courriercadres.com (le site internet du magazine Courrier Cadres) pour partager leurs expériences et leur vécu professionnel.

La nouvelle formule du site est plus interactive (vidéo, blogs, forums de discussions...) et permettra d'avantage les échanges et partages de l'information.
Une fois identifié sur le site on peut personnaliser sa page et gérer ainsi son profil en fonction des degrés de visibilité souhaité (articles, flux RSS, contacts, groupes de discussion).

Vous cherchez un stage? Testez l'interface en 3D de MONSTER

nospam@example.com (Claire LEBLOND) — Mon, 13 Oct 2008 15:58:11 +0200

On vous avait parlé de la collaboration entre LinkedIn et l'APEC. L'occasion d'allier son réseau professionnel à la phase de recrutement.

Monster passe à un stade supérieur en proposant un espace en 3D dédié au recrutement du 13 au 22 Octobre 2008 consacré aux métiers de l’informatique, de l'ingénierie et du conseil en technologies.

Sous forme de salon du recrutement, vous vous déplacez dans des stands où vous êtes accueillis par des avatars prêts à répondre à toutes vos questions.
Vous obtenez aussi les contacts nécessaires à l'envoi de votre CV...

Un nouvel usage pour Twitter : un canal de diffusion d'offres d'emploi

nospam@example.com (Maria DA SILVA) — Wed, 08 Oct 2008 09:24:02 +0200

Twitter est un outil d'information collective et de communication instantanée ou dans les termes 2.0 : un outil de "social networking et un service de micro blogging.
Il suffit de créer un compte gratuitement, les messages peuvent non seulement en plus être lu via le web, mais aussi via un logiciel comme Gtalk et skype et/ ou un mobile (sms).

Voici l'usage, qu'en faisaient déjà Moovement et adsvark, et maintenant Michaël Page et LesJeudis.com en adoptant ce nouveau canal de diffusion d'offres d'emplois. Il est encore trop tôt pour dire si cet outil connaîtra un succès dans ce nouveau mode de diffusion.

A vous de tester ce service.

Whyers.com bientôt au service de la "génération collaborateur"

nospam@example.com (Maria DA SILVA) — Sat, 04 Oct 2008 21:31:47 +0200

Voici une vidéo où Jean Philippe LUAS, président de la société ACTI dévoile les services Whyers.com (anciennement Wemoov.com). Cette plate-forme communautaire permettra aux candidats qui ne manquent pas de projets et aux entreprises de se mettre en contact. Comment ?

Grâce aux outils 2.0, il suffira au candidat et à l'entreprise de créer son espace gratuitement (la mise en relation avec l'entreprise serait payante). J'attends le code invité pour pouvoir vous en dire plus sur cet outil de recrutement interactif.

whyers
par wemoov

Des offres d'emploi en vidéo, cela vous tente ?

nospam@example.com (Maria DA SILVA) — Fri, 27 Jun 2008 09:47:58 +0200

Les recruteurs se mettent à la vidéo pour trouver la perle rare.

C'est dans le site d'emploi jetravaille.com que vous pourrez "voir" les offres, les présentations d'entreprises, de cabinets de recrutement, des conseils aux candidats ou encore un journal de l’emploi, le tout en vidéo.

Vu sur le blog.Moovement.com

Vous êtes à la recherche d'un emploi, d'un stage ? Testez f1rstemploi.com

nospam@example.com (Maria DA SILVA) — Mon, 23 Jun 2008 10:49:44 +0200

f1rstemploi.com est un site Internet d’offres d’emploi pour jeunes diplômés.
Ce site allie à la fois le Web 2.0, l'identité visuelle et la simplicité
d’utilisation.

Testez-le !

Les jeunes diplômés et leur recrutement

nospam@example.com (Déborah POTELLE) — Mon, 16 Jun 2008 11:05:31 +0200

Une étude du Cabinet de Conseil en Marketing et Communication Quatre Vents auprès des diplômés des grandes écoles indique qu'ils posent leur candidature directement par le site Web des entreprises repérées, viennent ensuite les sites de petites annonces, les salons de recrutement et ensuite les réseaux sociaux type Facebook (1,3% !).

Mais comment repèrent-ils les entreprises visées ? Ils ont effectué pour la plupart une sorte d'étude de marché. Pour ce sourcing, ils se sont renseigné auprès du Service Entreprises et Carrières de leur école, lors des forums de recrutement de leur école ainsi que lors d'événements inter-écoles et de sponsoring d'associations. On peut aussi trouver le parrainage de promotion et le partenariat avec l'administration.

Voir cet article de La Tribune du 9 juin 2008 - L'étude du Cabinet Quatre Vents